Première Ancre
Sens et évolution professionnelle
Formation créée le 18/12/2023. Dernière mise à jour le 27/05/2024.
Version du programme : 2
Programme de la formation
Le secteur de la transition, qu’elle soit écologique et/ou sociale, véhicule des valeurs profondes dans lesquelles de nombreuses personnes souhaitent s’engager et s’investir. Dans ces nouvelles trajectoires professionnelles, où la question de son impact et du sens au travail se pose, émergent de nouvelles formes d’agir. Comment se repérer, s’orienter et mobiliser ses savoirs et compétences dans la transition et dans quel cadre professionnel les exprimer le plus juste pour soi ? Cette formation vous propose un format complètement innovant d’immersion au cœur même d’une structure de la transition : Le 100e Singe, tiers-lieu nourricier et espace-test agricole, acteur d’innovation sociale reconnu nationalement et accueillant en son sein des professionnels de l'Économie Sociale et Solidaire et des paysans en agroécologie (maraicher.e.s, producteurices de fleurs, de plantes aromatiques, transformation alimentaire). Les formatrices, et professionnel.le.s de la transition qui interviendront sur cette formation, auront à cœur de vous accompagner dans votre évolution professionnelle, de vous transférer les vécus (économiques, métiers, articulation vie professionnelle/vie personnelle) de ce secteur et vous proposer des expériences immersives dans leur métier.
Objectifs de la formation
- Compétence 1 – Se repérer dans l’environnement de la transition Il s’agira ici de prendre le temps d’exprimer individuellement et collectivement ses questionnements et projections vis-à-vis de l’environnement des métiers de la transition et de les relier à son « écologie intérieure ».
- Compétence 2 – Cartographier les compétences clés mobilisables pour mieux évaluer sa capacité d’engagement dans l’environnement des métiers la transition Il s’agira ici d’identifier ses compétences directrices et compétences comportementales pour mieux évaluer sa capacité à s’engager dans un projet d’entreprenariat, d’intrapreneuriat ou de changement de métier.
- Compétence 3 – Générer un plan d’action engagé Il s’agira ici de produire - sur la base d’une méthodologie d’intelligence collective expérimentée et éprouvée par le 100ème Singe - un projet fictif permettant de poser un cadre d’action intégrant des objectifs SMART.
Profil des bénéficiaires
- Cette formation est destinée aux salarié.es en entreprise ou toute personne désireuse d’engager un projet de transition et/ou d’évolution professionnelle afin d’apporter plus de sens dans son quotidien professionnel et un impact à son échelle sur les enjeux de transition.
- Le format de formation sur 3 jours qui vous est proposé a été spécialement conçu pour respecter la temporalité et la dynamique de changement qui s’opère pour un individu dans un processus de transition.
Contenu de la formation
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Compétence 1 – Se repérer dans l’environnement de la transition Il s’agira ici de prendre le temps d’exprimer individuellement et collectivement ses questionnements et projections vis-à-vis de l’environnement des métiers de la transition et de les relier à son « écologie intérieure ».
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Compétence 2 – Cartographier les compétences clés mobilisables pour mieux évaluer sa capacité d’engagement dans l’environnement des métiers la transition Il s’agira ici d’identifier ses compétences directrices et compétences comportementales pour mieux évaluer sa capacité à s’engager dans un projet d’entreprenariat, d’intrapreneuriat ou de changement de métier.
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Compétence 3 – Générer un plan d’action engagé Il s’agira ici de produire - sur la base d’une méthodologie d’intelligence collective expérimentée et éprouvée par le 100ème Singe - un projet fictif permettant de poser un cadre d’action intégrant des objectifs SMART.
Cette formation est dispensée par Karine Deltour, formatrice spécialisée en transition professionnelle et collectifs de travail (17 ans d’expériences) et coopératrice de la Coopérative du 100e Singe. Avec l’intervention d’Amandine Largeaud, formatrice spécialisée en projet professionnel d’innovation sociale dans les domaines agroécologique et social et co-fondatrice du 100e Singe. Ainsi que des professionnels de la transition : agriculteurices agroécologiques, artisan.es et acteurices de l’ESS.
- Des évaluations en cours et en fin de formation sont prévues qui portent sur les acquis de la formation (quizz tout au long de la formation)